如果在面试时用人单位向劳动者说明了三个月的试用期，但劳动合同为一年。

劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。法律分析相关法律规定，员工最长的试用期可以是六个月，超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期。劳动合同的试用期限是可以由劳动者与用人单位自行约定的，但是约定的期限不能超过六个月。

咨询对话 您好，不合法，需要明确到底试用期是3个月还是6个月。继续咨询 咨询助手 当前在线 咨询助手提示访客: 律师解答内容比较详细，但不同的律师可能会有不同的看法。三年合同试用期可以是6个月。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同。

为什么说试用期三个月属违法行为 上面已经说到，试用期是受我国的劳动法保护的，维修工劳动合同续签怎么写文但是总会有一些”黑心“的用人单位想尽办法去损害劳动者的合法权益。 根据我国法律规定，房屋买卖合同签订过程怎么写不锈钢架子购销合同书怎么写浴? 新员工入职到新的单位时候，商业绞肉机采购合同书怎么写需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定。承租人未缴付房租累计达6个月之久-出租人可以收回房屋-解除合同 会计试用期6个月可以随时辞职吗- 从写不完作业到班上第7名。

如果签订年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的，怎么样写买房合同本图片晚间出租车租赁合同书怎么写则试用期6个月是合法的，否则是违法，劳动合同期限是3年以上了。所以公司约定的3-6个月试用期是合法的，农用车承包土地合同书怎么写至于没有约定具体几个月。

为什么大多数公司试用期都是三个月

(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，建筑管理费合同条款怎么写不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同在两年以下的。劳动合同上试用期是六个月，但用人单位说试用期是三个月，试用期应当按合同约定的六个月来计算。相关法律对试用期有明确的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的。