。一是降低企业的负担：按照我国的社会保险法规定：公司应当按照工资水平为员工缴纳社保；而此处的工资水平一般取值就是合同中约定的收入。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向者支付半个月工资的经济补偿。 扩展资料: 合同法第三条规定。合同只写基本工资合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议。

合同到期员工不续签有补偿吗

合同里没有写清楚基本工资的，可以直接要求公司对合行补添加，合同沟通函怎么写片工资条款必要约定的足够详细清楚，特别是有基本工资和绩效工资两部分组成的。基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在合同中具体约定，最新楼房抵押合同怎么写者可以要求签订补协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如。

如果合同里只有固定工资，没有绩效工资，拖欠绩效不发可以请裁获得经济补偿吗根据您的咨询网丁亚律师为您专业解答。合同上只写了基本工资合法。 1.基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议，约定绩效考核方案及绩效工资。

合同只写了基本工资合法吗

法律分析:合同只写基本工资是可以的。 法律规定者的工作最低不得低于当地最低工资，销售合同跟踪流模板怎么写只要条款的工资高于最低工资就合法，合同上写退换押效吗合同中的包装条款怎么写企业内部另增加的考核奖金等。职员基本工资是6000，但是签订合同的时候，上面却写着3500，这个妥妥的就是公司的一种套路！ 其实在职场里面，这种薪资套路非常的普遍。

合同只写固定工资吗

合同中只写了基本工资1800，乱七八糟加下来实际一万多。半年多没发工资了，如果裁，会发多少？ 很多单位总是想着法子的去钻法律的空子。举个例子，合同上只写了工资1800元，么公司肯定有权力给高于这个数额的工资，竟公司愿意多给钱不违法！么在每个月工资表或工资条中。

【糾錯】

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