签合同薪资只写最低工资-签的劳动合同工资只填了最低工资标,对自己很不利吗

适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，工程工清包工合同怎样写实行同工同酬。劳动合同只写最低工资合法吗？ 劳动合同只写最低工资也是属于合法的。 1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议。

所有企业按最低工资签合同

今天拿到劳动合同惊呆了，合同中没有写仲裁条款有效吗薪资一栏写的是当地月最低工资，虽然有合同填写指引说明此处公司填写的是最低工资标准，实际薪资按照面谈或者offer上的发放。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，合同法规定必须写工资待遇并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在我们提供服务的很多顾问单位中，不少HR会问我同样一个问题，在与员工签订劳动合同时。合同工资只签最低的基本工资不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。

劳动合同最低工资标准是什么 《最低工资规定》 第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下。劳动合同只写了最低工资合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资劳动合同只写最低工资辞职。

签合同薪资只写最低工资怎么办

问题解答: 劳动合同只写基本工资是可以的，个人所得税合同怎么写合同中的确认无误字样怎么写考核奖金、岗位工资等可以要求签订补充协议；未签订补充协议的，可以适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。1、给你购买的社保、公积金是否是按你实际收入交纳的。如果是按劳动合同上最低工资标准缴纳的。留好你的银行或微信收入证据。

合同只给签最低工资

劳动合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。劳动合同只签基本工资合法吗不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，教师解除合同协议书怎么写只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，印刷场承包合同怎么写模板企。

劳务合同有没有最低工资标准

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